Nelielā vietā var veikt vispārējo grafiku. Ja vairākas vienības rūpnīcā, turklāt veicot dažādas funkcijas, tas ir ērtāk, lai ražotu šādus grafikus katrā departamentā vai vadību. Radot iesaistīti projekta grafiku nodaļu vadītāji, jo tie vienīgi atbildīgs par nepārtrauktības nodrošināšanu ražošanas procesā. Projekts nosaka par brīvdienām katra darbinieka.
Padomājiet par to, kā nodrošināt nepārtrauktību ražošanas procesā. Tas ir nepieciešams, lai izplatītu brīvdienu, lai varētu nodot funkcijas darbinieka atpūsties, lai kāds cits. Ērtāk sagatavot provizorisku grafiku mazām grupām, un ne tikai lieliem uzņēmumiem. Pārliecinieties, lai atpūstos, bet viens no darbiniekiem šajā grupā bija daži citi. Vadītāja vietnieks un nav vienīgā atbildīgā par ņemot brīvdienas vienā un tajā pašā laikā. Kad jūs apsvērt visus šos punktus, samazināt grupu grafikus vienā dokumentā.
Var būt arī citas nianses. Piemēram, ņēmējs apvieno divas dažādas pozīcijas. Šajā gadījumā, ir jārūpējas uzņēmumam tajā laikā bija cilvēki, kas spēj veikt tiem, un citas funkcijas. Mums nevajadzētu paļauties uz darba ņēmējiem, kuri ir tiesīgi doties atvaļinājumā ārpus grafika. Gluži pretēji, tas ir nepieciešams, lai aprēķinātu atlikušo atbrīvošanu, lai viņi var jebkurā brīdī jāaizstāj saņēmēju.
Transfer projekta grafiku brīvdienas personāla departamentā. Tās darbiniekiem ir pielāgot dokumentu, jo tas ir viņi visi pierādījumi preferenciālo kategoriju pārdošanas pieredzi, bezalgas atvaļinājums, uc Tas viss var ietekmēt gan laiku nākamā atvaļinājuma, un tās ilgumu. Piemēram, ja darbinieks aizgāja bez atalgojuma par vairāk nekā divām nedēļām, pēc darba gadā viņam pārvietoti ar dienu skaitu, kas pārsniedz 14. Ja Jums rodas visu gadu bez pārtraukuma, darbiniekam ir tiesības uz atpūtu vismaz 28 dienas. Ja ir pauzes brīvdienas tiek proporcionāli samazināts.
Pēc pielāgošanas apspriest projektu ar kolēģiem un priekšniekiem. Jums var būt nepieciešams veikt dažas citas izmaiņas. Tad pārsūtīt visus datus par standarta veidlapu T-7. Tas tika apstiprināts līdz 2004. gada 5. Janvāris. AP darbinieki pildīja pirmo sešu skaitu. Datu pārējais ir noslēgts gada laikā. Dati, kas ievadīti 7. ailē pēc darba ņēmēja atgriešanos, un 8. un 9. - tikai tad, ja nomas panesams. Ir darīt visu atstāt, ka darbiniekam ir tiesības, tostarp mācības, papildus, uc
Jāparaksta vadītājs personāla. Tad grafiks tiek nosūtīts uz galvas uzņēmuma apstiprinājuma vai citai pilnvarotai personai. Uzņēmumos, kur ir arodbiedrība, atvaļinājums grafiku koordinē tās priekšsēdētājs. Jo veidlapas veidnē postenis ir pieejams. Tomēr arodbiedrība komiteja nav visur. Ja nē, tad šajā ailē norāda, viņa prombūtnes laikā.
Apstiprināts grafiks darīta zināma visiem darbiniekiem. Tas ir labākais, lai iepazīstinātu viņus ar kvīti. Standarta veidlapas attiecīgais grafikā nav, tomēr šie papildinājumi ir atļauti. Jūs varat pievienot kolonnu "No brīvdienas grafiks ir pazīstams."
Dažreiz brīvdienas grafiks ir veikt korekcijas. Piemēram, ja darbinieks sāka strādāt pēc apstiprināšanas grafiku. Var būt arī citas situācijas - kāds bija jāpagarina atvaļinājumu, kāds atņem dēļ operatīvām vajadzībām. Darba kodekss pašlaik nav reglamentēta, bet lielajiem uzņēmumiem ir ērtāk veikt šādas izmaiņas.