Ja paskatās, "melnā" alga ir vienīgā, un ka apšaubāma priekšrocība: tā ir izdota stingri noteikts ar vadību summas bez nodokļu nomaksas par personas ienākumiem par summu 13%. Tajā pašā laikā, ikviens, kurš piekrīt tādiem nosacījumiem, brīvprātīgi atņemt sev daudzu garantijas un priekšrocības. Piemēram, konflikta gadījumā ar saviem priekšniekiem viņš varētu tikt atlaists bez samaksas par nostrādāto laiku, atlaišanas pabalstu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu.
Devējs iemeslu dēļ ekonomikas, tāpēc tas padara iemaksas pensiju un citiem ārpusbudžeta fondu, kas veido 34%. Patiešām, šī summa var būt materiāls, jo tas būs jāmaksā par saviem līdzekļiem.
Tomēr darbinieks "melnā" darba samaksa ir pilns ar izdienas zudumu, apmaksāts slimības atvaļinājums, uc Visā periodā nodarbinātības pie uzņēmuma nebija izveidota pensiju uzkrājumus, un tāpēc summu viņa nākotnes pensijas būs daudz mazāka, nekā gaidīts reālo ienākumu. Turklāt, slimības laikā, ārstēšanās slimnīcā vai sanatorijā uzņēmuma darbiniekam zaudēs saturu: kā likums, šie darba devēji nav jāmaksā par neierašanās darbā, kāda iemesla dēļ.
Par sievietēm, kas ir stāvoklī, "melnais" nozīmē, ka nav alga, un par "melno" un "balto" kombinācija - minimālā summa maternitātes pabalstu izmaksas: ieguvumi grūtniecību un dzemdībām, reģistrācijai sākumposmos grūtniecības, vienreizējs bērna piedzimšanas pabalsts un vienalga, to 1 līdz 5 gadiem. Tomēr viņu tiesības var aizstāvēt tiesā, iesniedzot negodīgi darba devēji apgalvo samaksāt pilnā apmērā kompensāciju, bet šajā gadījumā ir nepieciešams, lai krājumi uzticamus lieciniekus un uzticamu pierādījumus reālo algu.
Nemaksāšana devēja nodokļa personas ienākumiem, kas ir kopā ar "melnās" algas, liedzot darba ņēmēju tiesības saņemt pabalstus: īpašuma atskaitījumu, atlīdzību par savu mācīšanos un izglītību bērniem, dārgu ārstēšanu, labdarības uc Ņemot vērā lielumu par iespējamajiem labumiem, ko nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas sniegtajiem, var būt ļoti manāms to budžeta finansiālos zaudējumus darbinieku.
Neskatoties uz acīmredzamo ieguvumiem "melno" algu darba devējam, nedrīkst aizmirst, ka nodokļu nemaksāšana un nespēju pildīt pienākumus nodokļu aģentu, ti, nodošanas nodokļus par darba ņēmēju - likuma pārkāpumu, par kuru kriminālatbildība. Tādēļ, izvēloties metodes darbinieku atalgojumu jāsalīdzina finanšu ieguvumiem ar spēju maksāt sodu.