Kā atgriezt darbu

 Ja jūs domājat, ka jums ir nelikumīgi noraidīta, sazinieties ar darba inspekciju, tiesai vai prokuratūrai. Uzrakstīt paziņojumu, kurā norāda visu pasūtījumu par atlaišanu, iesniedz oriģinālu un fotokopiju darba stāžs, kopija darba līguma, kas izbeigti fotokopiju atlaišanas kārtībā. Ja darba devējs nedod jums nepieciešamos dokumentus, tad par atlaišanu rīkojums nav ticis ievērots, un jums ir tiesības uzskatīt to par nelikumīgu.

Jūsu pieteikums veiks iekšējo izmeklēšanu, pārbaudiet visus dokumentus, kas tika izstrādāts pēc atlaišanas, liecinieku nopratināšanu.

Darba devējam ir tiesības lauzt līgumu vienpusēji, ja jūs neatbilst pozīcijas, pārkāpis darba disciplīnu. Ar materiāli atbildīgās personas var lauzt līgumu sakarā ar uzticības zudumu. Šajā gadījumā darba devējam ir jāizveido Administratīvā komisija, sagatavo pārskatu, aicinu jūs rakstīt paskaidrojumu. Jūsu atteikumu sniegt paskaidrojumus, lai padarītu aktu atteikumu, lai padarītu sodu rājienu, izdot rīkojumu par atlaišanu no darba. Ja atlaišanas rīkojumu izpildi, darba inspekcija būs ļoti grūti atrast darbībās darba devēja pārkāpumu.

Ja vismaz viens no aktiem vai citiem dokumentiem atlaišanu nav veikti, tad jūs varat atjaunot darbā. Darba devējs maksās jums dīkstāves visām dienām piespiedu atvaļinājumā.

Darbs nevar atgriezties, ja sabiedrība likvidēja un noraidīja visus darbiniekus. Ja Jums ir atlaists šā iemesla dēļ, jums ir jāmaksā pabalstu samazināt divus mēnešus. Ja jūs nevarētu atrast darbu, darba devējam būs jāmaksā jums papildu pabalsts par trešo mēnesi.

Kad racionalizāciju tiek darīts daļēji, uzņēmumi nevar atlaist grūtnieces, vientuļie darbiniekiem ar bērniem līdz trīs gadu vecumam, vecākiem ar daudziem bērniem, vienīgais pelnītājs ģimenē, kā arī visiem tiem, kuri brīdī samazinājuma ir slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā. Ja jūs ietilpst šajā kategorijā, un jūs samazināt, jūs varat atjaunot ar spēku.