Ja komanda jau ir tur, tad jūsu uzdevums vieglāk. Lai sāktu ar balsošanas tiesībām, atrast visus savus plusus un mīnusus. Un tad izlemt, kas viņam būtu jādara. Cilvēks, kurš risina sarežģītas problēmas, var strādāt departamentā prasījumiem. Un tas, kas lieliski risina sarunas, būtu iesaistīti korporatīvo pārdošanu.
Nākamais, uzraudzīt darbu katram darbiniekam. Jums ir jābūt pārliecinātiem, ka viņš izklāstīts simts procentiem. Noteikti klausīties sarunas, apmeklēt biznesa tikšanās. Jums ir, lai uzzinātu visu kļūdas, lai palīdzētu viņiem pēc iespējas ātrāk, lai to salabotu.
Atrast motivāciju katram vergu. Kāds vairāk interesē naudas, kāds labu vārdu. Nu, kādu labs stimuls ir iespēja veidot karjeru. Jums ir jāsaprot, ka tas ir nepieciešams ikvienam. Un, pamatojoties uz to, lai ļautu tiem.
Noteikti veikt pārdošanas plānu. Attīstīties, uzņēmumam vajadzētu katru mēnesi, lai palielinātu pārdošanas apjomu. Instalējiet balvu par tiem palielina veiktspēju. Un pārliecinieties, lai izstrādātu sistēmu, naudas sodu, lai sodītu tos, kuri nestrādā.
Pārraudzīt katru soli jūsu padotie. Jums ir nepieciešams zināt, ko viņi dara katru minūti. Nodaļa nevajadzētu strādāt ar sevi. Nedomāju, ka jums ir nepieciešams, lai dotu lielāku brīvību darba ņēmējiem. Izprast visus smalkumus un nianses. Neaizmirstiet slavēt un kritizēt par veikto darbu. Jums ir dzīvot savu komandu, zina visu par viņu.
Pārdošanas nodaļa vienmēr virzīties uz priekšu. Tas ir likums bizness. Kurš neattīsta, degradēti. Būt ilgu laiku stabilā stāvoklī neiespējamu. Lai mēģinātu iekasēt pakārtotas mūžīgajai attīstībai. Ja jums to, jums būs lieliska līderis.