Mēģiniet mierīgi un rūpīgi analizēt situāciju. Kad kolēģi sāka skaudība jums, kāda iemesla dēļ? Neļauj jums bragging, tactlessness, rupjību? Centieties būt iespējami objektīvu. Protams, kaut kas būs pop up atmiņā! Atcerieties arī, ka cilvēki mēdz justies instinktīva nepatika un neuzticēšanās tiem, kuri cenšas būt tāpat kā visi pārējie. Ak, tas ir realitāte.
Tāpēc, mēģināt to darīt šādi:
-Nav demonstrēt pārākumu, pat ja jūs tiešām esat gudrāki un vairāk talantīgu nekā viņu vienaudžiem. Vismaz tādā veidā, kā tas var likties nejutīgs un aizskaroši;
-staraytes vismaz ārēji acīmredzamu līdzjūtību kolēģiem interesē viņu dzīvē, hobijiem, sasniegumiem savu bērnu, neuzbāzīgs dot padomu, vai arī piedāvāt palīdzību, ja nepieciešams;
-Ja Starp kolēģiem, ka ir cilvēki, kas ir daudz vecāks par tevi, pret viņiem ar izteiktu cieņu. Pat ja jums ir manā sirdī patiesi brīnos, kā šie "atpakaļ dinozauri" vēl nav nosūtīts pensijā;
-uderzhites kārdinājumam pastāstīt sīkāk, kā boss slavēja jums panākumus vai laba ideja (godalgotā, solīja veicināšanu uc). Diemžēl ļoti maz cilvēki var patiesi izbaudīt kādu citu labu laimi! Daudz lielāka iespēja, viņa kolēģi pēc savu stāstu kādu domu, "Kāpēc ne es?! "Ar visām tā sekām;
-Atcerieties Gudrs sakot: "Dzīvot ar vilkiem - vilku gaudot." Vai nav nolaidība ir neformālās noteikumus komunikācijai, piemēram, kolektīvo tasi tējas, uzņēmumu puses, utt
Nu, tā kā lielākā daļa nav iekļaujas vienā grēkā, kas nesākas apskaust? Labākais veids - nemitīgi pārliecināt sevi, ka tikko greizsirdīgs zaudētāji, neizdevās cilvēkus. Ja kādam ir kaut kas labāks, izrādās, tas nozīmē, ka mums ir jāmēģina panākt tikpat lielu iemaņas. Paskaties, mācīties!
Atgādināt sev, ka tie, kas neieredz nožēlojams! Un jūs nevēlaties atzīt nožēlojams cilvēks, vai ne?