Pievērst uzmanību ar savu izskatu. Maz ticams, ka jums būs iespēja iegūt uzticību vadības un līdzjūtību kolēģiem, kas parādās darbavietā saplēstas džinsu bikses, ja uzņēmums nolēma ģērbties klasiskā stilā. Parādīt savu individualitāti var būt vēlāk, kad jūs pierast, un nebūs jāmaksā tik daudz uzmanības jūsu attēlu. Turklāt laika gaitā jūs sapratīsiet, kas ir brīvība jūs varat atļauties savā garderobē, par to pārkāpšanu korporatīvo dress code.
Pirms sākat, lai parādītu savu raksturu un profesionālās īpašības, apskatīt cilvēkiem, kas ir kolektīvajā iestādē. Tas ir iespējams, ka jūsu stiprās netiek uzskatīti pozitīvās īpašības starp saviem kolēģiem.
Vērtīga kvalitāte jauns darbinieks - nebaidieties uzdot jautājumus. Ja jūs esat pēc būtības neizšķirts personai vajadzētu atklāti atzīt kolēģiem, ka savā pirmajā dienā jums justies nedroši, un lūgt viņiem palīdzību. Tas ir daudz labāk nekā kluss, un pēc tam labot savu kļūdu.
Pieturēties pie komunikācijas stilu pieņemto komandā. Ja cilvēki sauc viens otru "jūs", ir nepieciešams pieņemt savu veidu, kā sazināties. Dažreiz iesācējiem ir daudz vieglāk sazināties kaut ko citiem, izmantojot tālruni, ICQ vai e-pastu. Slēpjas aiz monitora, jūs riskējat nekad kļūt par viņa paša komandā. Ja rodas problēmas, tām jābūt, lai sarunas ar cilvēks pats.
Labs veids, kā veidot attiecības ar kolēģiem - maltīti kopā. Neformālā gaisotnē, jūs varat iepazīt viens otru, un, ja jums nav nojauktu barjeras starp jums, vai vismaz vājināt tos.
Ja laiks Jūsu savieno uzņēmuma sakrita ar korporatīvo svētku, ne ignorēt to. Tomēr, lai dzert "vēji" un dzert ar visu apkārtējo "brālības" arī nav nepieciešams - efektu var būt pretēja. Vispiemērotākie atturīgi uzvedību un pareizu attieksmi pret citiem.