Pirmais un populārākais variants, kura kompānija piedāvā saviem darbiniekiem - par atlaišanu "par to pašu", vai "pēc savstarpējas vienošanās". Gadījumā, ja atlaišanas ir izdevīgākais variants uzņēmumiem. Saskaņā ar šo iespēju, atlaišanu no darba ņēmēja nesaņem nekādu īpašu kompensāciju un pamet uzņēmumu pēc divu nedēļu darba, vai ātrāk, ja abas puses piekrīt šim scenārijam. Bet, ja ir samazināt uzņēmuma darbiniekiem, šī opcija pārkāpj tiesības atlaist darbinieku, ar Darba kodeksa Krievijas Federācijas sniegto. Šī iespēja ir jāvienojas tikai tad, ja darba devējs piedāvā ļoti vērtīgs, apmaiņā pret jūsu ieteikumu, vai garantēto darba palīdzības. Arī par šo iespēju dažkārt vienojas darbiniekiem, kuriem ir "pelēkā" algas ". Visos citos gadījumos, tas ir jēga cīnīties par savām tiesībām un sasniegt atlaišanas procedūras.
Oficiālie atlaišanas procedūras - visizdevīgākais par darbinieku iespēju. Saskaņā ar normatīvajiem aktiem Krievijas Federācijas, darbiniekam, kurš tika atlaisti, ir tiesības saglabāt savu darba vietu uz diviem mēnešiem un saņemt kompensāciju, kas vienāda ar viņa oficiālā alga, gada pirmajos trīs mēnešos jaunas darba meklēšanas laikā, ja reģistrāciju nodarbinātības dienestā. Tāpat ir iespējams atlaišana no vienas dienas, samaksājot vienreizēju kompensāciju, kas ir vienāda ar algu divu mēnešu darba, kas nenoliedz labumu, kamēr darba meklējumos. Atlaisto nav viegli, jo atlaišana finansiāli ļoti izdevīgi darba devējam. Tāpēc uzņēmums izmanto dažādas metodes, lai nebūtu jāatlaiž darbinieki šādā veidā. Ar mīksto attiecas savstarpēji izdevīgu "līgumu". Uzņēmums piedāvā izdot atlaišanu kā brīvprātīga apmaiņā pret finansiālu kompensāciju, labs padoms, un tā tālāk.n. Šī ir laba izvēle, ja jums nav justies spēku pastāvēt par savām likumīgajām tiesībām vai baidās no sliktu padomu. Bet, kā parasti, kompensācija nebūs tik liels, lai samazinātu atlaišanas.
Vēl viena metode, kas var gūt labumu no uzņēmumu - mēģinājums uguni jums rakstu par darba disciplīnas pārkāpumu vai neatbilstību ieņemamā. Tas izklausās draudošs, bet patiesībā, organizēt šādu atlaišanu ir ļoti grūti. Jūsu tiesības netiek pārkāptas, pārliecinieties, lai izsauktu darba inspekciju un izklāstīt situāciju. Piemēram, nevar tikt atlaists, ka nokavēju darbu, ja ne trīs paskaidrojumiem par darbinieka. Un neatbilstības pozīcijas var tikai liecināt pret šo personu, kas parakstīts oficiāli apstiprināta darba apraksts. Ir daudzi brīži. Visi no tiem ir reģistrēti Darba kodeksā, un tās var izmantot, lai argumentēt savu nostāju. Ja jums draud samazināt, pārliecinieties, ka izdrukāt attiecīgo pantu Darba kodeksā, jābūt gatavam mierīgi un pārliecinoši aizstāvēt savas tiesības, celt magnetofons uz sanāksmi, un, ja rodas strīds sacīja vēlmi pārtraukt sarunu un konsultēties ar speciālistu darba inspekcijā.
Kā likums, uzņēmumi veic masveida atlaišanu, ir iespēja maksāt visu nepieciešamo kompensācijas tiem darbiniekiem, kuri ir informēti par savām tiesībām, un saglabāt tos, kuri nav tik labi piedzīvojis. Zināšanas par likuma ļaus ievadīt tiem skaitu, kas saņems visus nepieciešamos maksājumus un pabalstus.