Papildu norādījumi vajadzētu pasūtīt oficiālu izmeklēšanu par rakstveida ziņojumu. Lai to izdarītu, jums ir jāņem paskaidrojumu no darba ņēmējam, kurš ir izdarījis pārkāpumu, kā arī ar saviem kolēģiem. Turklāt, darbiniekam ir personīgi uzrakstīt ziņojumu, kurā detalizēti pārkāpumu, un pievienot apliecinošus dokumentus (piemēram, lapas, invaliditātes, uc). Tad jums ir, lai kopijas ar visu dokumentu paketi.
Jo nākamais solis ir veikt oficiālu izmeklēšanu, kuras laikā, ja izrādās, ka tas, ka pārkāpums disciplīnas nav derīga iemesla apgulties darbinieks disciplināratbildības.
Secinājums pakalpojums pārbaude tiek veikta šādi: apraksta pārkāpumu iemesliem, kas veicina tā izdarīšanu, atsauces uz noteikumiem, kas regulē kriminālvajāšanu šādām darbībām. Beigās noslēgšanas oficiālās izmeklēšanas pieteikumu celt pārkāpējus pie atbildības.
Pēc apstiprināšanas vadītāja dokumenta izdeva rīkojumu par sodu, kas identificē vākšanu, no "piezīmes" uz "pakalpojumu nekompetenci." Extreme sods ir atlaišana. Jāatceras, ka mutiska rīkojums par sodu nav atcelts, lai novērstu sodu, vajadzētu izdot attiecīgu rīkojumu, bet ne agrāk kā sešus mēnešus no dienas, kad reģistrācijas sodu kārtībā.