Mēģiniet saprast, kas spēlē kādu lomu. Pašreizējā komanda vienmēr ir kāds, kurš "noteikumi" un tie, kas "dziedāt līdzi". Pirmais bieži baidās no konkurences, un tā ir viegli ietekmē harizmātisko persona. Papildus šīm lomām gandrīz jebkurš uzņēmums var atšķirt nemiernieku, klauns, un tiem, kuri ievēro neitralitāti.
Atrast kopīgu valodu ar viss, kas jums ir nepieciešams, tajā pašā laikā būt atšķirīgs katrai personai, bet joprojām viss cilvēks, lai būtu sevi. Diemžēl, vienkārši salds un jauki nedarbojas, jo komandas darbs nozīmē stingru pakļautības attiecības un mijiedarbību stresa situācijā. Jo visu šo parasto cilvēku konflikti ir neizbēgami.
Tāpēc galvenais noteikums veidošanas procesā attiecību darbā, tas fit nostāju. Jums nevajadzētu pieļaut iepazinuši viņa adresi no kolēģiem zem stāv hierarhijā organizācijas, bet arī nav nepieciešams, lai būtu kopā ar tiem augstprātīgi, saka lielākā daļa darbinieku rada vispārēju priekšstatu par jums. Tas pats attiecas uz attiecībām ar vadību - nav nepieciešams verdzība, tikai filmas vadītājs var idiots.
Arī mēģināt ne iesaistīties tenkas un intrigas. Galu galā, šodien apspriežot kādu personu, un rīt priekšmets sarunu var kļūt jums. Turklāt, jūs teikusi spriedumu var vērsties pret jums. Piemēram, jūs runājāt par grima grāmatvedi, un rīt būs dzirdēt, ko jūs domājat par viņas garšas dressed.
Atcerieties, ka jūs nevarat būt labs visiem, tas nenotiek vai nu darbā vai citā grupā. Jūsu attieksme pret kolēģiem vajadzētu būt tādai, ka jūs gaida atbildi.