• Psiholoģija Power
  • Swing muskuļos Sports
  • Mēs vīrieši Kāzu
  • Joga un Pilates
  • Draudzība
  • Mājsaimniecība
  • Jūsu diēta badošanās dienas
  • Veselīgs dzīvesveids ārstēšana slimībām
  • Draudzība
  • Brīvdienas
  • Aplauzums Cosmetics
  • Sporta
  • Sporta
  • Jūsu uzturs pārtika psiholoģija
  • Kāzu ģimenes dzīves
  • Jūsu uzturs pārtika psiholoģija
  • Pareiza uzturs Veselīgs dzīvesveids
  • Aplauzums Cosmetics
  • Tendences
  • Karjeras konsultācijas

Kā aprēķināt trīspadsmito algu

Kā aprēķināt trīspadsmito algu
 Trīspadsmitā alga vai prēmija par gadu var izmaksāt, ja kompānija veiksmīgi darbojās kārtējā gada laikā, un ir papildu līdzekļi, lai veicinātu darbinieku. Maksājumu summa tiek apspriests kopsapulcē biedru vadības un neatkarīgo arodbiedrību vai primārā.  
 Trīspadsmitā algas maksājums ir jānorāda iekšējiem normatīvajiem aktiem uzņēmuma. Jums ir tiesības maksāt visus darbiniekus noteiktu naudas summu, kādu procentu no algas par tekošo mēnesi vai vidējās algas, par gadu, un jūs nevarat maksāt piemaksu par gadu. Darba likums neaizliedz darba devējam, lai izlemtu maksāt galīgo balvu vai nē. Ja finansiālie apstākļi spēku, lai jūs saglabātu taupības dēļ neveiksmīgas darbu kārtējā gadā, kas saistīts ar sliktas kvalitātes darbu darbinieku, krīzes vai citu apstākļu, jums ir tiesības nemaksāt.

Ja jums izlemt, lai veicinātu visu, tad pabeigt savus maksājumus par formas numuru T-11A. Jūs varat aizpildīt vienu formu visiem darbiniekiem, ja trīspadsmitā alga tiek maksāta fiksēta summa, neatkarīgi no to atrašanās vietas vai aizpildīt pāris sagataves.

Samaksājot trīspadsmitā alga kā fiksētu summu, post paziņojumu grāmatvedības departaments visiem maksā noteiktu summu. Ja jūs nolemjat veikt maksājumus kā procentuālo daļu no summas vidējās izpeļņas par 12 mēnešiem, katram darbiniekam nošķirts aprēķins. Lai to izdarītu, grāmatvedis veic saskaitīt visas summas, ko nopelnījušas katra darbinieka kārtējā gadā un reizina ar procentos no trīspadsmitās algas.

Procents no vidējās algas 12 mēnešiem ļauj iedrošināt darbiniekus atbilstoši faktiski nopelnīto naudu, kas norāda arī uz personīgo ieguldījumu katra kārtējā gada laikā. Piemēram, ja darbinieks ir bieži ir slimības atvaļinājumā, atvaļinājumā bez darba samaksas, viņš saņems ievērojami mazāk snieguma maksas nekā tiem, kas strādāja visu gadu un ir pilnībā ieguldīti ražošanas procesā daudz vairāk laika un pūļu.

Tags: gada alga, prēmiju maksājumi, kopumā

 
  • Psiholoģija Power
  • Swing muskuļos Sports
  • Mēs vīrieši Kāzu
  • Joga un Pilates
  • Draudzība
  • Mājsaimniecība
  • Jūsu diēta badošanās dienas
  • Veselīgs dzīvesveids ārstēšana slimībām
  • Draudzība
  • Brīvdienas
  • Aplauzums Cosmetics
  • Sporta
  • Sporta
  • Jūsu uzturs pārtika psiholoģija
  • Kāzu ģimenes dzīves
  • Jūsu uzturs pārtika psiholoģija
  • Pareiza uzturs Veselīgs dzīvesveids
  • Aplauzums Cosmetics
  • Tendences
  • Karjeras konsultācijas