Bet tas nenozīmē, ka viss darbs, jums ir jāveic sevi, ka jums nav nepieciešams. Uzticieties savus darbiniekus un dot ikvienam iespēju izteikt sevi un pašrealizāciju. Jūs nevarat, cik katrs rūpīgi zināt, jo jūsu ierīce var strādāt speciālisti dažādās specialitātēs. Pietiek ar vispārēju priekšstatu par savu darbu, lai uzraudzītu rezultātus. Šī uzticība būs stimuls par saviem darbiniekiem, kas mēģinās to pamatot.
Centies neizmantot ļaunprātīgi svešs tehniskie termini, dodot norādījumus saviem padotajiem nav izskatīties smieklīgi. Nevilcinieties, lai precizētu nosacījumus. Kaut kas nezina - nekautrējies, kauns negrib zināt. Ja tu esi fanātisks, iestādei tas nav pievienot.
Vienmēr ir viens no tiem cilvēkiem, kuri ir savā iesniegumā, cieņas un draudzīgi, kā jūs sākotnēji ir neizdevīgā stāvoklī, un jūsu rupjību viņi nevar atbildēt rupjību. Jūs atradīsiet sev neērtā situācijā, ja jūsu kolēģis sauciens klusi lūgt jums, lai samazinātu savu balsi, uz ko viņam ir tiesības. Jums izskatīties smieklīgi un muļķīgi.
Tas ir atkarīgs no jums situāciju komandā. Visi dalībnieki, jābūt vienlīdzīgai cieņu, un jūsu atrašanās vieta ir saistīts tikai tiktāl, cik godprātīgi un atbildīga attieksme pret darbu katram darbiniekam. Nav favorīti un austiņas nevajadzētu būt komandā, kas nav drudžaina tenkas un intrigu. Neveicina sycophants un apturēt visus slavē savā uzrunā. Slavēt darbinieku klātbūtnē viņa kolēģiem, lamāt - vienatnē.
Zina, kā regulēt pieprasījumu un stingri prasīt no saviem padotajiem, jo, pildot savus pienākumus un prasības iekšējiem noteikumiem. Esiet godīgi materiālo atlīdzības sadali, un tas būs labs motivācija par katru no tiem.