Tas ir daudz loģiskāk sākt ar formālām procedūrām. Jūs varat lūgt, kas apsaimniekošanas pakalpojumu personāls vai cilvēkresursu departamentā (atkarībā no organizācijas darbības), lai sniegtu norādījumus, veicot uzņēmuma. Šis dokuments ir visbiežāk noteikts grafiks, sanāksmes, formas tērpu un citu svarīgu informāciju. Rūpīga aizsargās pret iespējamiem pārkāpumiem, un ļauj saprast iekšējo struktūru uzņēmuma.
Mums ir nepieciešams, lai mēģinātu pēc iespējas ātrāk pievienoties organizācijas darbā. Pie jaunā vietā nav tik viegli nokļūt visās pareizās lietas, jo daži lēnu bieži ir berzes ar kolēģiem vai uzraugiem. Tāpēc jums vajadzētu iemācīties pacietību un veiksmīgi īstenot konstruktīvu kritiku pēc tam, kad analīzes visu darbību.
Tas nav nepieciešams, lai parādītu pirmajā darbdienā profesionālās centība un neatvairāms. Galvenokārt no iesācēja nav gaidīt neko ārkārtas, faktiski varasiestādēm jauns darbinieks, pirmajā vietā - atbildīgu un līdzsvarotu izpildītājs. Sākumā tas ir nepieciešams saskaņot, lai izveidotu augstas kvalitātes attēlu sevi kā vēlamo darbinieku. Nākotnē, pēc pareizu novietojumu būs vieglāk, lai sasniegtu izvirzītos mērķus, pirms.
Saziņa komandā
Liela nozīme ir komunikācija starp kolēģiem. Daudzi cilvēki nāk uz jaunu darba vietu, vai vienkārši kautrīgam nebaidieties uzdot jautājumus. Pēc viņu domām, dažādas izmeklēšanas būs apnikt citiem, vai būtu necienīgs spēle, kas var ievērojami samazināt profesionālu vērtējumu zināšanu. Patiesībā, viss ir citādi ... Kolēģi, kas strādā organizācijā uz ilgu laiku, lai saprastu, ka pat liels speciālists sākt pilnībā izmantot savus talantus un prasmes, lai palīdzētu. Tātad jums vajadzētu justies brīvi lūgt padomu vai vienkārši sazināties vairāk kā slēgta stils uzvedības ražos negatīvu iespaidu par jums kā persona kopumā.
Laika gaitā, jūs uzzināsiet optimālo uzvedību jaunās komandas un jāspēj sazināties ar visiem mierīgi, jo ar labiem draugiem.