Sākumā, jaunais darbinieks vajadzētu izskatīties cieši, lai saglabātu informāciju, lai mēģinātu saprast, kādi ir rīkojumi šajā grupā, kas tiek uzskatīts par pieņemamu, un kas - nē. Tas ir nepieciešams, lai aprēķinātu neformālo līderi, kā arī "laba dvēseli" - cilvēks, kurš bija gatavs palīdzēt jaunatnācēju, lai pievienotos komandai, stāstot par saviem noteikumiem. Nepieciešams rūpēties ar pateicību, nesaudzēs labus vārdus un sirsnīgu smaidu.
Ja jūsu jaunais darbs ir darbinieki, kuri ir daudz vecāki vecumā, viņiem jāizturas ar izteiktu cieņu. Pat tad, ja tie nav vissvarīgākajiem spējas. Ja kāds no darbiniekiem, no otras puses, ievērojami jaunāka - tai nevajadzētu kļūt par attaisnojumu saudzējoša ārstēšanai.
Newbies Need labticību, pilnībā, lai veiktu savus pienākumus. Ja jums ir kādi jautājumi - jautājiet padomu (labākais no visiem, pašu "labo dvēseli"). Nenokavē darbu, neveic telefonsarunas par jautājumiem, kas nav saistīti ar viņu dienesta pienākumus (izņemot ārkārtējos gadījumos). Ja komanda tiek uzskatīta par pieņemamu, lai runātu mazliet "uz mūžu" - jūs varat pievienoties sarunai, pastāstīt stāstu, anekdoti, bet tikai katrā gadījumā atsevišķi.
Visprātīgākais - saglabāt neitralitāti, nevis ievērojot bez redzama vadītājam vai no malas. Tas būtu pieklājīgs un jutīga, sazinoties ar visiem, bez izņēmuma, no galvas kurjeram. Nelietojiet nolaidība Darbā dress code, pasūtījumu pusdienas vai tēju, apmeklēt uzņēmumu puses.
Saskaņā ar šiem vienkāršajiem noteikumiem, vairumā gadījumu, iesācējs var viegli atrast kopīgu valodu ar komandu.