Sertifikācijas process sastāv no četrām galvenajām soļiem. Jo sagatavošanās posma izdeva rīkojumu turēt to, visi personāla locekļi informē laiku un īpašības sertifikāciju. Izstrādātie un šķirnes profili, testi. Sagatavotas visi pārējie nepieciešamie dokumenti (amatu apraksti, viedokļi par līderiem sertificēts).
Next veidoja un apstiprināja sertifikācijas komisijas sastāvu. Kā likums, tas sastāv no priekšsēdētāja (HR direktors), viņa vietnieks (par cilvēkresursu vadītāji organizācijas), juridiskais konsultants, psihologs, departamentu vadītāji, darbinieki ir iekļauti sarakstā sertificētas.
Pavērsieni atestācijas komisija ir novērtēt individuālās iemaksas sertificēto darbinieku vienības, aizpildot viņu sertifikācijas formas, testi, turpmāka datoru apstrādi rezultātu. Papildus nopratināšanas un testēšanai var izmantot, un citas novērtēšanas metodes darbinieku: interviju (intervija), biogrāfisko metodi, socioloģiskās aptaujas, novērošanas metode ekspertu novērtējumiem, biznesa spēles, kritiskā incidents, gadījumu izpēti, uc. Izvērtējot profesijas atestācijas darbinieks, pievērsiet uzmanību tās atbilstību prasībām stāvoklī ir kvalifikācijas. Nosaka tās līdzdalību lēmumu noteiktajā pirms attiecīgajās daļās uzdevumu. Ņemt vērā sarežģītību un efektivitāti darbinieku veikto darbu. Tajā pašā laikā jāņem vērā prasmes, zināšanas, prasmes, spējas un citu kvalitātes apliecinājumu, kas rada galīgos rezultātus tās darbības.
Pēdējā posmā, sertifikāciju. Saskaņā ar tā rezultātiem eksaminācijas padome lemj par to, vai darbinieks pārvietoti amatu. Nolēma individuāli veicināšanu darbinieku uz virzienu studiju, nākotnes karjeras izaugsmi, pārvietojot vai apdedzinot darbiniekus kam atņemts sertifikāts. Atestācijas komiteja var sniegt ieteikumus, lai uzlabotu no sertificēta un iesaka veicināt dažus darbiniekus par sasniegtajiem panākumiem darbā.