Labs boss zina, kā iedvesmot darbiniekus uz radošajām aktivitātēm par labu kopējā iemesls. Protams, krievu patiesībā, tas motivācija ir praktiski neiespējami. Bet naudu nevar būt galvenā motivācija. Dod darbiniekam interesants izaicinājums, ar kuru viņš, pēc jūsu domām, var rīkoties.
Labs vadītājs ir kompetenti sadalīt uzdevumus starp darbiniekiem. Vērienīgu - jādod iespēja piedāvāt savas idejas un atbalstīt viņu iniciatīvas. Pieticīgs - lai stimulētu uz rīcību un attīstību. Nomierināt brašs darbiniekus un virzīt savu enerģiju pareizajā virzienā. Nu, ir vēlams, lai attīrītu savu komandu no ļaunums, pat ja tas ir profesionāļi.
Pie galvas kompetentajai katram darbiniekam ir jāsaprot, to lomas un pienākumi, un procedūras, mijiedarbība starp visiem dalībniekiem. Viss ir jāpārrunā un domāja. Situācija, kad meklējot extreme vainīgi - ir absurds, ja visi procesi un mijiedarbība izplatīti.
Labs boss saprot, kad personai ir jābūt slavēts kad lamāt kad garastāvoklis. Bet jebkurā gadījumā nav nozīmes kliegt, ļaunprātības vai spiedienu. Ikviens, kurš nepatīk justies padotībā.
Lai kļūtu labs vadītājs, jums ir arī noteikt noskaņojumu komandā. Unsmiling, nervu, kaprīzs boss diskus visas bailes. Neskatoties uz darba apjomu, tas ir nepieciešams, lai saglabātu atvieglotu komunikāciju. Neformālas sanāksmes un dāvanas padotie vienmēr rada vietu darbiniekiem. Ja jūs zināt, ka Petrovs ir trīs meitas, tad varbūt, ka viņam vajadzētu uzticēt attīstība kāzu šovs.